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很多人可能对育儿假有疑问。那么入职不满一年育儿假怎么算？育儿假中的“每年”如何进行界定？

难产假怎么界定？

从阵痛开始到宫颈全开，平均时间为12小时。如果初产妇超过20小时，有生产经验的产妇超过14小时就太长了。从宫颈全开到胎儿出生，平均时间为2小时，从出生到胎盘分娩，通常需要5到30分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利，导致生产时间过长，可称之为难产。一旦确定难产，应采取紧急计划，如剖腹产。生产结束后，医院会出具难产证明，可以申请产假休养。

育儿假怎么计算？

1.计算方法:要计算产假，首先要知道如何计算满龄。根据《民法典》的原则，每年的育儿假是根据孩子的完全年龄而不是自然年份计算的。一岁怎么算:孩子出生后每年的生日，就是达到一岁的时间。在大多数地区，在孩子三岁之前，夫妻每人每年有10个工作日的育儿假(根据当地的计划生育政策)。注:如果当年没有休产假，一般不会延长到下一年。

2.例如:2022年1月1日出生的孩子，从2022年1月1日至2023年1月1日，夫妻双方各享受5个工作日的育儿假。

小贴士:

以上是各地育儿假的计算方法。育儿假期间，夫妻双方的工资按正常出勤工资发放。而且，育儿假的时间灵活，可以一起休，也可以分开休。

三孩政策实施以来，为了进一步降低人们的生育、育儿和教育成本，产假制度得到了完善。生育符合政策的子女的夫妇现在可以享受育儿假制度。在子女未满3岁之前，夫妻双方每年都享有一定的育儿假。当然，由于各地情况不同，各地的政策也存在一定的差异，建议你遵守当地的规定。

不满一年育儿假怎么算？

育儿假其实并不是以自然年来计算的，在各省市的人口与计划生育条例中规定，子女在三周岁以内，夫妻双方可以每年各享受十天的育儿假，当然，这个天数每个地区是不一样的，像四川、湖南等地，育儿假是十天，而北京市育儿假规定则是五个工作日，每个地区的政策不一样，育儿假天数也就不一样，大家要仔细阅读当地的条例政策。

所以育儿假是以子女的年龄为界限来计算的，如果不满一年，但是子女已经满三岁了，那么育儿假自然不能再享受了，大家要计算育儿假就要知道自己孩子的出生日期，以出生日期到下一个生日为一年，在这一年内有十天育儿假，以此类推，一直到子女满三岁，就不再符合享受育儿假的条件了。

不过能有三年的育儿假还是很不错了，相关条例规定，员工在休育儿假期间是要视为正常出勤的，也就是说在育儿假期间，用人单位不能以休假为由扣除员工的工资、绩效和奖金，这也是属于违法行为。